国际清算银行:大型银行和对冲基金助长了回购潮 新能源汽车产业阵阵"寒意"难掩动力电池产业反转信号:法甲

2019年12月09日 06:42 人民网 分享

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经济日报-中国经济网北京1月19日讯 周五早盘沪指高位震荡,深成指、创业板指盘初短暂下挫后,双双逆转翻红。沪指盘中一度逼近3500点,随后三大股指冲高回落,创指由红转绿。早盘金融股继续强势,军工股集体崛起,自贸港盘中走强,白酒等消费股大幅回调。 截至今日午间收盘,沪指报3487.24点,涨0.36%;深成指报11329.06点,涨0.08%;创业板指报1736.80点,跌0.07%。 沪市成交1657.12亿元,深市成交1385.62亿元,两市合计成交3042.74亿元,较上一交易日的2881.85亿元略有放量。 从盘面上看,银行、军工、高送转、自贸港、新材料、航空、软件等概念板块居涨幅榜前列;啤酒、白酒、环保、油改、家电、保险等概念板块居跌幅榜前列。 【消息面】 1、深交所副总经理:支持创新创业企业上市 扩大创业板的包容性。 2、上交所副理事长张冬科介绍2018年上交所的发展战略和工作重点时称,今年以及今后一个时期,上交所的发展战略和工作重点主要有以下几个方面的考虑。 3、在岸人民币兑美元涨逾250点至6.3995,续创2015年12月以来新高,离岸人民币刷新2015年11月以来新高至6.3984。 4、证监会主席助理张慎峰在参加第一届新时代资本论坛时表示,2017年上证综指振幅超过2%交易日只有3个,价值投资理念确立。 5、中国央行今日进行1300亿元7天逆回购操作、900亿元14天期逆回购操作、100亿元63天期逆回购操作。对有利于股东价值最大化的事情保持开放态度。 【机构热议】 中证投资认为,2018年军民融合产业发展将稳中提速,积极推进军民融合领域相关企业的兼并重组。专业化整合和规模化重组短期内将以各军工集团或各民用行业龙头为主,实现内外部军民资源的整合。无论从政策支持还是战略形势的角度,军民融合领域正处于黄金并购重组期,军民融合板块进入战略配置期,投资机会值得关注。 广发证券:2018年将是全球基本面牛市的确认,A股的基本面牛市不会缺席。2018年的涨幅将主要由估值扩张贡献,估值扩张的基础来自市场对于周期股盈利可持续性的再认识,来自对盈利波动率下降的认识,来自现金流改善资本开支降低带来的分红率提升的再认知。看好:1)全年战略性配置大周期之母金融(依次是银行地产、非银金融),非银金融享受基本面牛市的贝塔;2)受益于全球经济复苏的化工、基本金属;3)国内盈利稳定增强的煤炭、钢铁、工程机械重卡(具体品种参见我们前期发的周期股票池)。 方正证券:近日,上证50指数高位快速拉升,成分股走势此消彼长,成交量不断释放,形成高位典型的 围城 效应,加之市场舆论开始纷纷炒作全球股市皆创历史新高,港股也在内资银行股带领下,创出历史新高的消息,似乎A股也应在白马股带领下,走出牛市行情,创业板却弱不禁风,诱多与逼空氛围大张旗鼓形成,此时须谨慎,今年投资第一要素就是安全边际。指标股严重超买,谨慎短线大盘冲高回落。操作上,不追高,轻仓者多看少动,重仓者对获利丰厚股落袋为安。 A股市场板块及个股涨跌幅排行 外围市场 截至发稿时 指数名称 最新价 涨跌额 涨跌幅 恒生指数 32139.15 17.21 0.05% 日经225指数23779.50 16.13 0.07% 韩国指数 2516.90 1.09 0.04% 澳大利亚指数 6005.80 -8.80 -0.15% 道琼斯平均 26017.81 -97.84 -0.37% 标普500 2798.03 -4.53 -0.16% 纳斯达克综合 7296.05 -2.23 -0.03% 德国DAX指数13281.43 97.47 0.74% 原标题:午评:沪指涨0.36%盘中冲击3500点 银行军工领涨 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]银行股集体大涨 1月19日银行股的投资价值分析 受益于经济稳中向好,银行业绩普遍回暖,其估值重构受到市场认可。上证指数接近3500点 得益于银行股拉升,银行板块,券商板块,科技板块发力了。... 2018-01-19 14:37 来源:中证网 沪指逼近3500点关口 涨跌个股TOP10排行榜一览 经济日报-中国经济网北京1月19日讯 周五早盘沪指高位震荡,深成指、创业板指盘初短暂下挫后,双双逆转翻红。沪指盘中一度逼近3500点,随后三大股指冲高回落,创指... 2018-01-19 14:35 来源: 经济日报-中国经济网 1月19日保利地产股票股价盘中快速回调 跌幅超2% 以下是保利地产在北京时间1月19日09:40分盘口异动快照:1月19日,保利地产盘中快速回调,5分钟内跌幅超过2%,截至9点40分,报17.52元,成交4.12亿元,换手率0.20... 2018-01-19 11:39 来源:东方财富网 湖北最低工资多少?2018年湖北省最低工资标准 记者从省人社厅获悉,省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,决定从2017年11月1日起调整全省最低工资标准。武汉市主城区最低工资标准涨至1750元/月。 ... 2018-01-19 11:35 来源:楚天金报 早间万达酒店发展临停 将有重大收购事项公告发布 早间,万达酒店发展有限公司在港交所发布公告,万达酒店发展(证券代号:00169)将于今天(19/1/2018)上午九时正起短暂停止买卖。以待公司刊发有关可能非常重大收购... 2018-01-19 11:26 来源:网易财经 乐视网270天超长停牌复牌在即 被指是创业板“定时炸弹” 近两日, 乐视网复牌在即 的消息甚嚣尘上。昨日,《金证券》记者就此致电公司证券部,内部人士出言谨慎,表示 现在还不能确定马上复牌,谁说出... 2018-01-19 11:21 来源:金陵晚报 飞行模式专利引争议 飞机上玩手机热点致华为高通“掐架” 最近手机圈最大的新闻,应该已经不是个别产品了,而是民航局的一纸规定。根据民航局最新的规定,在飞机上使用手机的条件已经日趋成熟,航空公司可以对手机 ... 2018-01-19 11:08 来源:数码评价 最高法出台司法解释 小马奔腾“夫债妇偿”案或逆转 1月17日,最高人民法院发布了《关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》(以下简称:《解释》),对此前备受争议的 《婚姻法》24条 作... 2018-01-19 10:53 来源:证券日报 珠海银隆新能源汽车进展如何?欠款事件持续发酵 过去一段时间,因格力电器董事长董明珠的进入,珠海银隆(下称银隆)从原本一家名不见经传的汽车制造企业成为业内关注焦点,并开启了迅速扩张之路。在很多重... 2018-01-19 10:49 来源:证券日报 年终奖扣税计算公式2018 小心多发1元多扣1000元 临近春节,年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题,国家税务总局有相关文件明确规定,年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体... 2018-01-19 10:41 来源:工人日报 加班多休假少晋升难“焦虑”影响你了吗? 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较... 2018-01-19 10:32 来源:参考消息网 证券公司是做什么的?有哪些?证券公司排名一览 证券公司排名一览_最新十大证券公司名单表1、中信证券(上市公司,国内规模最大的证券公司之一,十大证券公司品牌,中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一,... 2018-01-19 10:22 来源:南方财富网 受美税改影响 苹果公司将遣返巨额海外现金用于本国投资 苹果坐拥的现金储蓄已经超过了2500亿美元之多,但由于税务因素,其中绝大多数的资金都存放在美国之外。不过,现在这家公司决定将把几乎所有在海外的现金运输回美... 2018-01-19 10:00 来源:天极网 UC回应裁员:正深化业务调整岗位 扩展国际市场 1月18日消息,今日有消息称,UC将规模裁员,被裁员工�⒅苯永敫诖�叫菁僦�月31日。对此,UC方面回应称, UC事业群正在进行业务深化和组织升级,目的是进一... 2018-01-19 09:55 来源:TechWeb 最牛基金经理持仓曝光 兴全谢治宇、东方红林鹏怎么投资? 伴随着基金2017年四季报出炉,兴全谢治宇、东方红林鹏去年四季度运作情况也随之曝光!东方红睿华沪港深基金去年底前十大重仓股为复星医药、复星医药(港股)、... 2018-01-19 09:51 来源:东方财富网 2018大变化关乎你票子 开发商不得阻扰公积金贷款买房 2018年刚刚过去半个月,各大部委一系列工作部署逐渐浮出水面。同时,近期也有不少政策出台落地。这些部署和政策,对于你关心的房子、车子、票子、孩子都将产生一... 2018-01-19 09:42 来源:大河网 纳思达阐述美税改法案的影响 产生超13亿元收益(附概念股) 吵吵嚷嚷了很久的美国税改法案今年1月开始实施了,这与中国股市似乎没有多少关系。但1月18日晚,股票简称为纳思达的上市公司发布的一纸公告或会打破这种状... 2018-01-19 09:35 来源:中国证券报 2017年GDP成绩单公布:全年国内生产总值827122亿元 国家统计局18日公布,2017年,我国GDP总量为827122亿元,首次登上80万亿元的门槛;GDP同比增长6.9%,增速较2016年提高0.2个百分点。这是自2010年以来我国经济增长... 2018-01-19 09:14 来源:沈阳晚报 中国经济总量首破80万亿元 2017年国内生产总值概况 据新华社北京1月18日电 国家统计局18日发布数据,2017年我国国内生产总值(GDP)827122亿元,首次突破80万亿元大关。按可比价格计算,GDP比上年增长6.9%,... 2018-01-19 08:52 来源:人民日报 武汉大学生买房优惠政策最新:多个大学生租赁房项目落地 很幸运领到了大学生租赁房的 金钥匙 ,我更期待以后能购买到安居房。 我期望今后经济条件好了,能把在安徽老家的父母也接到武汉... 2018-01-19 08:45 来源:武汉晚报[标签:标题]

头顶上方的井壁上有下井扶手,他也搁了几件衣服,这是为了防止有人恶作剧,突然拉开井盖扔下块石头或小解。法甲1月26日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在赴陕西商洛、安康看望慰问困难群众的火车上,专门召开会议,听取扶贫状况,商议脱贫良策,部署进一步做好扶贫开发工作。新华社记者 李涛 摄

对网络订餐这一新行业来说,靠行业“摸着石头过河”,逐步“长大成人”,风险比较大。外部监管如不跟进,网络订餐服务有可能成为食品安全的高风险地带。详细>>很长一段时间股价表现不温不火的燕京啤酒最近突然火了起来。 1月15日,北京燕京啤酒股份有限公司(以下简称 燕京啤酒 ,000729.SZ)发布了一则公告,顿时引起市场热议 上海重阳投资管理股份有限公司(以下简称 上海重阳投资 )是 野蛮人 来袭吗? 该公告称,重阳投资及一致行动人举牌,其合计持有燕京啤酒股票占比达5%,重阳投资表示不排除持续投资。对于燕京啤酒而言,重阳投资是否会成为 野蛮人 ?燕京啤酒对于重阳投资的举牌行动如何看待?倘若重阳投资进一步增持,燕京啤酒方面如何应对? 近期新一轮的啤酒涨价潮中,燕京啤酒也是第一家提出涨价的上市公司。公司为何选择在冬季涨价?此次涨价会给公司带来怎样的影响?针对这一轮的涨价,公司的涨价策略有何不同?这一轮的涨价,除了成本的原因以外,还有其他什么原因?是否存在 被逼 的现象? 针对以上问题,《投资者报》记者多次联系燕京啤酒相关人士,该人士告诉记者已将采访提纲转交给董秘,但截至记者发稿,燕京啤酒方面并未做出任何回应。 被私募 举牌 1月15日,燕京啤酒发布公告称,公司于1月12日收到上海重阳投资、上海重阳战略投资有限公司(以下简称 上海重阳战略投资 )、重阳集团有限公司的通知,上述3家公司作为基金管理人发起设立的基金、担任投资顾问的信托计划、资管计划以及重阳集团通过二级市场交易累计持有燕京啤酒股票约1.41亿股,占燕京啤酒总股本的5%,且上述股东不排除继续增持。 不少市场人士看到公告的第一反应就是:难道燕京啤酒也遇上 野蛮人 来袭了?毕竟,最近酒类上市公司被频繁举牌的情况不少,比如兰州黄河、莫高股份。其中,莫高股份就曾被 野蛮人 三度举牌。 针对此次增持,重阳投资在公告中表示看好燕京啤酒的长期表现,本次增持股份的目的为财务投资,未来12个月内,不排除继续增持燕京啤酒股份的可能性。 公开资料显示,重阳集团系知名私募大佬裘国根实际控制的公司,在资本市场上有一定的号召力。公告一出,整个啤酒股迎来了一波强势上涨。1月16日,燕京啤酒领涨酿酒板块,强势封锁涨停板,股价上涨至8.03元/股。 值得注意的是,这并不是裘国根第一次与燕京啤酒联系在一起。早在2012年时,裘国根的重阳投资就曾出现在燕京啤酒的十大流通股东名单中。 燕京啤酒2012年年报显示, 华润深国投信托有限公司 重阳3期证券投资集合资金信托 以1626.83万股的持有量成为第九大流通股东,此后燕京啤酒的股东榜中始终有重阳投资。直到2015年,重阳投资才从燕京啤酒十大流通股东榜中消失。 然而,根据燕京啤酒2017年三季报, 上海重阳战略投资有限公司 重阳战略聚智基金 以1550万股的持股量再次进入燕京啤酒前十大流通股东榜单。同时,北京燕京啤酒投资有限公司以57.4%的持股比例稳居公司第一大股东的位置;而目前裘国根以5%的持股比例成为燕京啤酒第二大股东。 对于燕京啤酒而言,重阳投资到底是 老朋友 还是 野蛮人 ?倘若重阳投资进一步增持,公司又将如何应对?燕京啤酒方面并未对记者提问进行解答,不过从持股比例看,燕京啤酒的控制权仍然稳稳地掌握在第一大股东手中。 行业拐点显现? 细心的投资者会发现,近期燕京啤酒的公告主要是以 投资者关系活动记录 为主。由此看来,燕京啤酒不仅被私募大佬裘国根看重,还被机构投资者频繁调研。 根据公告,1月9日至16日,燕京啤酒获得华夏未来资管、国金证券股份有限公司、泰康资产管理有限责任公司、深圳市新同方投资管理有限公司和上海申银万国证券研究所有限公司等5家机构相关人士的调研,就产品结构、品质、研发、行业发展趋势等事项进行了交流。 同时,燕京啤酒这一个月以来股价不断上涨, 2018年1月3日开盘价仅为6.61元/股,截至1月18日收盘价为8.21元/股,上涨22%。 既然裘国根 举牌 燕京啤酒是作为财务投资,那么一定是他从中看到了较大概率的盈利机会。 根据2014年至2016年财报数据,燕京啤酒的营业收入分别为135亿元、125亿元和116亿元,同比下降1.8%、7.2%和7.7%;净利润分别为7.9亿元、6.3亿元和3.2亿元,同比上涨6.8%、同比下降19%和46.9%。再看2017年三季报数据,燕京啤酒的营业收入为102亿元,同比下降1.7%;净利润为6.6亿元,同比下降1.3%。 从业绩情况来看,燕京啤酒似乎并不那么优秀。在啤酒业的五大巨头中,燕京啤酒排第四,甚至曾传出被收购 传闻 。那么近期为何燕京啤酒突然火起来?这或许与近期啤酒行业的行情有关。 近日,华润、青岛、燕京等多个国产啤酒品牌接连传出涨价消息,涨价幅度在10%到20%之间。在业内人士看来,经历了多年价格战和并购整合之后,啤酒行业已经微利运行多年,行业新一轮集体涨价之后,对于行业修复此前的历史遗留问题具有重要意义。 华泰证券研究报告指出,自啤酒行业从增量竞争转为存量竞争以来,行业整体盈利能力改善的逻辑便时常引起资本市场的讨论。长期来看,我国啤酒企业盈利能力较发达国家有明显差距。 华泰证券认为,产能收缩期是啤酒行业最有可能发生效率分化的时期。2018年,我国啤酒企业逐步从 增量思维 向 存量思维 转变,随着我国啤酒吨价上升、产能优化、费用收缩、企业自发追求利润和再次扩张,未来啤酒企业盈利能力有较大提升的空间,行业拐点已经开始显现。 其中,生产端体现为停止产能扩张、资本支出缩减,华润、百威、重啤等厂商主动采取关厂措施优化产能,2018年关厂速度可能超出市场预期。利润端则体现为酒企积极推动消费升级,中档酒销量占比在7年间提高11个百分点,已然成为未来啤酒利润争夺的主战场。 原标题:私募大佬“举牌”燕京啤酒 老朋友还是“野蛮人” 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]泛标签 :本报北京9月3日电?(记者彭波)伟大胜利千秋颂,复兴逐梦慰忠魂。9月3日是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利69周年纪念日。上午,党和国家领导人习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽等来到中国人民抗日战争纪念馆,与首都各界代表一起,向抗战烈士敬献花篮。 二十八、两国领导人对此次正式访问在推动中巴全面战略伙伴关系深入发展方面取得的成果表示祝贺。李克强总理感谢罗塞夫总统和巴西政府的热情友好接待。 【节】【是】【法】【定】【节】【假】【日】【,】【法】【定】【假】【期】【3】【天】【,】【放】【假】【调】【休】【7】【天】【。】【 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“廉洁杭州”微信公众号“随手拍”:关注“廉洁杭州”微信公众号即可参与。本次“随手拍”开放时间为2015年6月19日至6月22日,反映问题时,点开“廉洁杭州”微信,点击左下角小键盘图标,通过对话框直接发送相关照片、视频以及文字说明即可。照片视频要求画面清晰可辨,体现当事人脸部特征和行为过程,涉及车辆需拍摄车牌号,涉及发票的付款单位要清晰。 本报记者 徐建国 本报通讯员 季轩 沃森生物1月22日晚间发布关于对《云南证监局关于沃森生物的问询函》的回复,对公司业绩变脸等事项进行回应。对于2017年11月份预计上市公司实现盈利到2018年1月份预计上市公司将出现巨额亏损,沃森生物称: 因首次业绩预告时间较早,分析评估或有会计事项影响业绩依据未能充分获得,导致业绩差异较大 。 值得一提的是,沃森生物作为河北大安制药14%的股东,保持两名董事席位与一名监事席位,通过参加董事会、股东会等方式持续参与河北大安制药的重大经营决策,不能有效评估河北大安制药对赌不达标对上市公司的影响,这让市场产生疑问。 公司称获取信息不足 沃森生物于2017年10月30日、2017年11月2日披露公司2017年第三季度报告与2017年度业绩预告,均未对河北大安制药(以下同 河北大安 )可能发生的股权赔付事项对公司2017年度净利润的影响作出预计。 而北京博晖创新光电技术股份有限公司(以下简称 博晖创新 )于2017年10月20日披露 2017年第三季度报告中提到, 本年度进入公司控股子公司河北大安制药有限公司原有股东云南沃森生物技术股份有限公司承诺的血浆采集量对赌期,根据截至报告期河北大安实际采浆状况,预计本年度采浆量达到承诺量的可能性较低,存在发生以河北大安股权进行赔付的可能 。 为何博晖创新早就对河北大安制药血浆采集量达到2017年承诺量的可能性作出风险提示,而沃森生物并不对此给予风险提示?对此,沃森生物解释称,公司知悉博晖创新对河北大安本年度采浆量达到承诺量可能性较低的判断,但公司未取得交易对方杜江涛对于河北大安制药可能存在股权赔付事项以及是否可能要求公司履行相应补偿责任的确认。公司所获取信息不足以对河北大安制药可能发生的股权赔付事项对公司2017年度净利润的影响作出准确估计。 博晖创新在其2017年三季度报告中仅披露了河北大安年度采浆量达到承诺量的可能性较低的相关内容,并未披露有关采浆量的详细数据。截至公司2017年第三季度报告与2017年度业绩预告披露之日,公司尚无法获取河北大安2017年全年采浆量预测数据,无法评估采浆量预测数据可能与原约定承诺之间的差距;同时,公司亦无法获取杜江涛预计将于何时进行赔付以及赔付的具体数额等信息。因此,公司在无法了解可能何时赔付、可能赔付金额等关键信息时,缺乏对河北大安可能发生的股权赔付事项对公司2017年度净利润的影响作出准确估计的充分依据。 沃森生物解释称。 此外,沃森生物坚称,公司在此过程中并不存在故意隐瞒和疏忽遗漏的情况。 被疑澄而不清 然而,对于沃森生物的澄清,市场还有诸多疑问。 对于未能及时提示风险,沃森生物称,公司所获取信息不足以对河北大安可能发生的股权赔付事项对公司2017年度净利润的影响作出准确估计。 但是,沃森生物作为持有大安制药14%股份的股东,在回应证监局问询时称: 公司仍然在河北大安保持两名董事席位与一名监事席位,通过参加董事会、股东会等方式持续参与河北大安的重大经营决策,防范重大风险,同时通过不定期派相关人员专程赴河北大安现场了解情况、保持与河北大安经营管理人员的会面、电话沟通、口头询问等措施,及时了解掌握河北大安的重大事项以及经营情况 。 另外,沃森生物称,公司对河北大安制药采浆情况保持持续关注,并了解到河北大安于邯郸市魏县的新设单采血浆站预计将于2017年下半年正式采浆,魏县采浆站系在公司控股河北大安阶段规划建成,公司充分了解魏县采浆站规划设计采浆能力较强,可能对河北大安2017年度采浆总量形成较大影响。2017年9月20日,魏县浆站获得单采血浆许可证,强化了公司对于魏县浆站乃至河北大安全年的采浆量增长的信心。 然而,魏县浆站的进展低于预期。博晖创新2016年年报显示,大安制药旗下运营三个采浆站。2017年9月份,博晖创新发布公告称,公司控股子公司河北大安制药有限公司下属魏县大安单采血浆有限公司(简称 魏县浆站 )取得河北省卫生和计划生育委员会颁发的《单采血浆许可证》,魏县浆站经核准登记,准予执业。魏县浆站自2017年9月18日起开始正式采浆,将进一步提升公司原料血浆供应能力,提高公司盈利水平,将对公司长期发展具有积极作用,预计对公司本年度业绩不会产生影响。该采血浆站自获得《单采血浆许可证》至发展到规模化运营,还需要一定人力、物力投入及适当的培育期。(记者 张 敏) 原标题:沃森生物回应业绩变脸 称不知对赌方"心里想什么" 责任编辑:朱惠娥[标签:标题] 固定标签 :邹劲松透露,北京正在研究推进的共有产权,倾向于这两种模式间二选一,并加以完善。“北京现有方式的优点便是利于操作,缺点是不够与市场接轨,无法动态反映市场的情况;而上海模式确实可以更好地反映市场,但存在操作上的难题。” 到 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。 据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关系来衡量,超过1.2万名白领参与了调查。 最不满意的是晋升机会 调查结果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年相比有所提高,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。 白领最不满意的是晋升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。 智联招聘发现,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足五天。 收入和经验影响工作满意度 智联招聘发现,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作更理性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望,工作满意度最低(2.36)。 在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门和台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。 就年龄群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高,因为他们有更多的工作经验。由于工作经验有限,1995年以后出生的白领最不满意自己的工作(2.42)。 在被要求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领选择了 焦虑 ,22.1%的白领选择了 贫穷 。(编译/苑欣芳) 原标题:美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词 责任编辑:朱惠娥[标签:标题] 邹劲松透露,北京正在研究推进的共有产权,倾向于这两种模式间二选一,并加以完善。“北京现有方式的优点便是利于操作,缺点是不够与市场接轨,无法动态反映市场的情况;而上海模式确实可以更好地反映市场,但存在操作上的难题。” 到 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。 据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关系来衡量,超过1.2万名白领参与了调查。 最不满意的是晋升机会 调查结果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年相比有所提高,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。 白领最不满意的是晋升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。 智联招聘发现,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足五天。 收入和经验影响工作满意度 智联招聘发现,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作更理性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望,工作满意度最低(2.36)。 在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门和台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。 就年龄群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高,因为他们有更多的工作经验。由于工作经验有限,1995年以后出生的白领最不满意自己的工作(2.42)。 在被要求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领选择了 焦虑 ,22.1%的白领选择了 贫穷 。(编译/苑欣芳) 原标题:美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词 责任编辑:朱惠娥[标签:标题] 【邹】【劲】【松】【透】【露】【,】【北】【京】【正】【在】【研】【究】【推】【进】【的】【共】【有】【产】【权】【,】【倾】【向】【于】【这】【两】【种】【模】【式】【间】【二】【选】【一】【,】【并】【加】【以】【完】【善】【。】【“】【北】【京】【现】【有】【方】【式】【的】【优】【点】【便】【是】【利】【于】【操】【作】【,】【缺】【点】【是】【不】【够】【与】【市】【场】【接】【轨】【,】【无】【法】【动】【态】【反】【映】【市】【场】【的】【情】【况】【;】【而】【上】【海】【模】【式】【确】【实】【可】【以】【更】【好】【地】【反】【映】【市】【场】【,】【但】【存】【在】【操】【作】【上】【的】【难】【题】【。】【”】 到 【美】【媒】【称】【,】【中】【国】【主】【流】【职】【业】【平】【台】【智】【联】【招】【聘】【最】【近】【发】【布】【了】【2】【0】【1】【7】【年】【白】【领】【满】【意】【度】【指】【数】【调】【查】【报】【告】【,】【报】【告】【发】【现】【,】【由】【于】【晋】【升】【机】【会】【有】【限】【、】【经】【常】【加】【班】【、】【缺】【乏】【休】【假】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【中】【国】【白】【领】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【较】【低】【。】【 】【据】【美】【通】【社】【1】【月】【1】【6】【日】【报】【道】【,】【智】【联】【招】【聘】【进】【行】【了】【一】【年】【一】【度】【的】【调】【查】【来】【评】【估】【白】【领】【员】【工】【对】【自】【己】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【情】【况】【。】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【以】【薪】【资】【、】【福】【利】【、】【培】【训】【、】【升】【职】【机】【会】【和】【人】【际】【关】【系】【来】【衡】【量】【,】【超】【过】【1】【.】【2】【万】【名】【白】【领】【参】【与】【了】【调】【查】【。】【 】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【 】【调】【查】【结】【果】【显】【示】【,】【中】【国】【白】【领】【对】【2】【0】【1】【7】【年】【的】【工】【作】【满】【意】【度】【较】【低】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【6】【4】【(】【指】【数】【区】【间】【为】【0】【到】【5】【,】【5】【为】【最】【高】【)】【,】【指】【数】【与】【前】【两】【年】【相】【比】【有】【所】【提】【高】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【为】【2】【.】【3】【3】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【为】【2】【.】【2】【8】【,】【但】【仍】【保】【持】【在】【较】【低】【水】【平】【。】【 】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【1】【7】【,】【只】【有】【2】【7】【.】【5】【%】【的】【白】【领】【得】【到】【了】【提】【拔】【,】【5】【4】【.】【7】【%】【的】【人】【表】【示】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【没】【有】【获】【得】【晋】【升】【机】【会】【。】【至】【于】【升】【职】【理】【由】【,】【2】【4】【.】【2】【%】【的】【白】【领】【认】【为】【升】【职】【是】【基】【于】【个】【人】【努】【力】【,】【而】【3】【2】【.】【8】【%】【的】【人】【认】【为】【晋】【升】【是】【因】【为】【公】【司】【政】【策】【。】【其】【次】【是】【福】【利】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【3】【,】【对】【工】【资】【的】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【7】【。】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【约】【8】【5】【%】【的】【中】【国】【白】【领】【每】【周】【都】【要】【加】【班】【,】【2】【1】【.】【3】【%】【的】【人】【每】【周】【要】【加】【班】【5】【到】【1】【0】【个】【小】【时】【;】【约】【3】【3】【.】【3】【%】【的】【白】【领】【没】【有】【休】【假】【,】【2】【5】【.】【5】【%】【的】【人】【休】【假】【时】【间】【不】【足】【五】【天】【。】【 】【收】【入】【和】【经】【验】【影】【响】【工】【作】【满】【意】【度】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【与】【收】【入】【水】【平】【和】【工】【作】【经】【验】【高】【度】【相】【关】【。】【平】【均】【月】【薪】【在】【8】【0】【0】【1】【元】【至】【1】【0】【0】【0】【0】【元】【人】【民】【币】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【高】【(】【2】【.】【9】【3】【)】【,】【而】【工】【资】【低】【于】【2】【0】【0】【0】【元】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【1】【.】【8】【3】【)】【;】【积】【累】【了】【更】【多】【工】【作】【经】【验】【的】【白】【领】【对】【待】【工】【作】【更】【理】【性】【,】【而】【且】【往】【往】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【更】【高】【。】【刚】【毕】【业】【、】【工】【作】【不】【足】【一】【年】【的】【员】【工】【容】【易】【对】【参】【加】【工】【作】【后】【的】【现】【实】【感】【到】【失】【望】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【3】【6】【)】【。】【 】【在】【不】【同】【类】【型】【的】【公】【司】【中】【,】【合】【资】【企】【业】【白】【领】【满】【意】【度】【最】【高】【,】【达】【3】【.】【0】【8】【;】【其】【次】【为】【外】【商】【独】【资】【企】【业】【(】【包】【括】【香】【港】【、】【澳】【门】【和】【台】【湾】【)】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【7】【9】【;】【私】【营】【公】【司】【雇】【员】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【5】【8】【)】【。】【 】【就】【年】【龄】【群】【体】【而】【言】【,】【出】【生】【于】【2】【0】【世】【纪】【8】【0】【年】【代】【和】【7】【0】【年】【代】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【相】【对】【较】【高】【,】【因】【为】【他】【们】【有】【更】【多】【的】【工】【作】【经】【验】【。】【由】【于】【工】【作】【经】【验】【有】【限】【,】【1】【9】【9】【5】【年】【以】【后】【出】【生】【的】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【自】【己】【的】【工】【作】【(】【2】【.】【4】【2】【)】【。】【 】【在】【被】【要】【求】【用】【一】【个】【关】【键】【词】【来】【总】【结】【2】【0】【1】【7】【年】【时】【,】【2】【4】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【焦】【虑】【 】【,】【2】【2】【.】【1】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【贫】【穷】【 】【。】【(】【编】【译】【/】【苑】【欣】【芳】【)】【 】【原】【标】【题】【:】【美】【媒】【:】【加】【班】【多】【休】【假】【少】【晋】【升】【难】【 】【“】【焦】【虑】【”】【成】【中】【国】【白】【领】【年】【度】【关】【键】【词】【 】【责】【任】【编】【辑】【:】【朱】【惠】【娥】【[】【标】【签】【:】【标】【题】【]】 【邹】【劲】【松】【透】【露】【,】【北】【京】【正】【在】【研】【究】【推】【进】【的】【共】【有】【产】【权】【,】【倾】【向】【于】【这】【两】【种】【模】【式】【间】【二】【选】【一】【,】【并】【加】【以】【完】【善】【。】【“】【北】【京】【现】【有】【方】【式】【的】【优】【点】【便】【是】【利】【于】【操】【作】【,】【缺】【点】【是】【不】【够】【与】【市】【场】【接】【轨】【,】【无】【法】【动】【态】【反】【映】【市】【场】【的】【情】【况】【;】【而】【上】【海】【模】【式】【确】【实】【可】【以】【更】【好】【地】【反】【映】【市】【场】【,】【但】【存】【在】【操】【作】【上】【的】【难】【题】【。】【”】 到 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】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【1】【7】【,】【只】【有】【2】【7】【.】【5】【%】【的】【白】【领】【得】【到】【了】【提】【拔】【,】【5】【4】【.】【7】【%】【的】【人】【表】【示】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【没】【有】【获】【得】【晋】【升】【机】【会】【。】【至】【于】【升】【职】【理】【由】【,】【2】【4】【.】【2】【%】【的】【白】【领】【认】【为】【升】【职】【是】【基】【于】【个】【人】【努】【力】【,】【而】【3】【2】【.】【8】【%】【的】【人】【认】【为】【晋】【升】【是】【因】【为】【公】【司】【政】【策】【。】【其】【次】【是】【福】【利】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【3】【,】【对】【工】【资】【的】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【7】【。】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【约】【8】【5】【%】【的】【中】【国】【白】【领】【每】【周】【都】【要】【加】【班】【,】【2】【1】【.】【3】【%】【的】【人】【每】【周】【要】【加】【班】【5】【到】【1】【0】【个】【小】【时】【;】【约】【3】【3】【.】【3】【%】【的】【白】【领】【没】【有】【休】【假】【,】【2】【5】【.】【5】【%】【的】【人】【休】【假】【时】【间】【不】【足】【五】【天】【。】【 】【收】【入】【和】【经】【验】【影】【响】【工】【作】【满】【意】【度】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【与】【收】【入】【水】【平】【和】【工】【作】【经】【验】【高】【度】【相】【关】【。】【平】【均】【月】【薪】【在】【8】【0】【0】【1】【元】【至】【1】【0】【0】【0】【0】【元】【人】【民】【币】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【高】【(】【2】【.】【9】【3】【)】【,】【而】【工】【资】【低】【于】【2】【0】【0】【0】【元】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【1】【.】【8】【3】【)】【;】【积】【累】【了】【更】【多】【工】【作】【经】【验】【的】【白】【领】【对】【待】【工】【作】【更】【理】【性】【,】【而】【且】【往】【往】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【更】【高】【。】【刚】【毕】【业】【、】【工】【作】【不】【足】【一】【年】【的】【员】【工】【容】【易】【对】【参】【加】【工】【作】【后】【的】【现】【实】【感】【到】【失】【望】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【3】【6】【)】【。】【 】【在】【不】【同】【类】【型】【的】【公】【司】【中】【,】【合】【资】【企】【业】【白】【领】【满】【意】【度】【最】【高】【,】【达】【3】【.】【0】【8】【;】【其】【次】【为】【外】【商】【独】【资】【企】【业】【(】【包】【括】【香】【港】【、】【澳】【门】【和】【台】【湾】【)】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【7】【9】【;】【私】【营】【公】【司】【雇】【员】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【5】【8】【)】【。】【 】【就】【年】【龄】【群】【体】【而】【言】【,】【出】【生】【于】【2】【0】【世】【纪】【8】【0】【年】【代】【和】【7】【0】【年】【代】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【相】【对】【较】【高】【,】【因】【为】【他】【们】【有】【更】【多】【的】【工】【作】【经】【验】【。】【由】【于】【工】【作】【经】【验】【有】【限】【,】【1】【9】【9】【5】【年】【以】【后】【出】【生】【的】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【自】【己】【的】【工】【作】【(】【2】【.】【4】【2】【)】【。】【 】【在】【被】【要】【求】【用】【一】【个】【关】【键】【词】【来】【总】【结】【2】【0】【1】【7】【年】【时】【,】【2】【4】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【焦】【虑】【 】【,】【2】【2】【.】【1】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【贫】【穷】【 】【。】【(】【编】【译】【/】【苑】【欣】【芳】【)】【 】【原】【标】【题】【:】【美】【媒】【:】【加】【班】【多】【休】【假】【少】【晋】【升】【难】【 】【“】【焦】【虑】【”】【成】【中】【国】【白】【领】【年】【度】【关】【键】【词】【 】【责】【任】【编】【辑】【:】【朱】【惠】【娥】【[】【标】【签】【:】【标】【题】【]】 邹劲松透露,北京正在研究推进的共有产权,倾向于这两种模式间二选一,并加以完善。“北京现有方式的优点便是利于操作,缺点是不够与市场接轨,无法动态反映市场的情况;而上海模式确实可以更好地反映市场,但存在操作上的难题。” 到 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。 据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关系来衡量,超过1.2万名白领参与了调查。 最不满意的是晋升机会 调查结果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年相比有所提高,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。 白领最不满意的是晋升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。 智联招聘发现,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足五天。 收入和经验影响工作满意度 智联招聘发现,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作更理性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望,工作满意度最低(2.36)。 在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门和台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。 就年龄群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高,因为他们有更多的工作经验。由于工作经验有限,1995年以后出生的白领最不满意自己的工作(2.42)。 在被要求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领选择了 焦虑 ,22.1%的白领选择了 贫穷 。(编译/苑欣芳) 原标题:美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词 责任编辑:朱惠娥[标签:标题] 【邹】【劲】【松】【透】【露】【,】【北】【京】【正】【在】【研】【究】【推】【进】【的】【共】【有】【产】【权】【,】【倾】【向】【于】【这】【两】【种】【模】【式】【间】【二】【选】【一】【,】【并】【加】【以】【完】【善】【。】【“】【北】【京】【现】【有】【方】【式】【的】【优】【点】【便】【是】【利】【于】【操】【作】【,】【缺】【点】【是】【不】【够】【与】【市】【场】【接】【轨】【,】【无】【法】【动】【态】【反】【映】【市】【场】【的】【情】【况】【;】【而】【上】【海】【模】【式】【确】【实】【可】【以】【更】【好】【地】【反】【映】【市】【场】【,】【但】【存】【在】【操】【作】【上】【的】【难】【题】【。】【”】 到 【美】【媒】【称】【,】【中】【国】【主】【流】【职】【业】【平】【台】【智】【联】【招】【聘】【最】【近】【发】【布】【了】【2】【0】【1】【7】【年】【白】【领】【满】【意】【度】【指】【数】【调】【查】【报】【告】【,】【报】【告】【发】【现】【,】【由】【于】【晋】【升】【机】【会】【有】【限】【、】【经】【常】【加】【班】【、】【缺】【乏】【休】【假】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【中】【国】【白】【领】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【较】【低】【。】【 】【据】【美】【通】【社】【1】【月】【1】【6】【日】【报】【道】【,】【智】【联】【招】【聘】【进】【行】【了】【一】【年】【一】【度】【的】【调】【查】【来】【评】【估】【白】【领】【员】【工】【对】【自】【己】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【情】【况】【。】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【以】【薪】【资】【、】【福】【利】【、】【培】【训】【、】【升】【职】【机】【会】【和】【人】【际】【关】【系】【来】【衡】【量】【,】【超】【过】【1】【.】【2】【万】【名】【白】【领】【参】【与】【了】【调】【查】【。】【 】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【 】【调】【查】【结】【果】【显】【示】【,】【中】【国】【白】【领】【对】【2】【0】【1】【7】【年】【的】【工】【作】【满】【意】【度】【较】【低】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【6】【4】【(】【指】【数】【区】【间】【为】【0】【到】【5】【,】【5】【为】【最】【高】【)】【,】【指】【数】【与】【前】【两】【年】【相】【比】【有】【所】【提】【高】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【为】【2】【.】【3】【3】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【为】【2】【.】【2】【8】【,】【但】【仍】【保】【持】【在】【较】【低】【水】【平】【。】【 】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【1】【7】【,】【只】【有】【2】【7】【.】【5】【%】【的】【白】【领】【得】【到】【了】【提】【拔】【,】【5】【4】【.】【7】【%】【的】【人】【表】【示】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【没】【有】【获】【得】【晋】【升】【机】【会】【。】【至】【于】【升】【职】【理】【由】【,】【2】【4】【.】【2】【%】【的】【白】【领】【认】【为】【升】【职】【是】【基】【于】【个】【人】【努】【力】【,】【而】【3】【2】【.】【8】【%】【的】【人】【认】【为】【晋】【升】【是】【因】【为】【公】【司】【政】【策】【。】【其】【次】【是】【福】【利】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【3】【,】【对】【工】【资】【的】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【7】【。】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【约】【8】【5】【%】【的】【中】【国】【白】【领】【每】【周】【都】【要】【加】【班】【,】【2】【1】【.】【3】【%】【的】【人】【每】【周】【要】【加】【班】【5】【到】【1】【0】【个】【小】【时】【;】【约】【3】【3】【.】【3】【%】【的】【白】【领】【没】【有】【休】【假】【,】【2】【5】【.】【5】【%】【的】【人】【休】【假】【时】【间】【不】【足】【五】【天】【。】【 】【收】【入】【和】【经】【验】【影】【响】【工】【作】【满】【意】【度】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【与】【收】【入】【水】【平】【和】【工】【作】【经】【验】【高】【度】【相】【关】【。】【平】【均】【月】【薪】【在】【8】【0】【0】【1】【元】【至】【1】【0】【0】【0】【0】【元】【人】【民】【币】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【高】【(】【2】【.】【9】【3】【)】【,】【而】【工】【资】【低】【于】【2】【0】【0】【0】【元】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【1】【.】【8】【3】【)】【;】【积】【累】【了】【更】【多】【工】【作】【经】【验】【的】【白】【领】【对】【待】【工】【作】【更】【理】【性】【,】【而】【且】【往】【往】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【更】【高】【。】【刚】【毕】【业】【、】【工】【作】【不】【足】【一】【年】【的】【员】【工】【容】【易】【对】【参】【加】【工】【作】【后】【的】【现】【实】【感】【到】【失】【望】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【3】【6】【)】【。】【 】【在】【不】【同】【类】【型】【的】【公】【司】【中】【,】【合】【资】【企】【业】【白】【领】【满】【意】【度】【最】【高】【,】【达】【3】【.】【0】【8】【;】【其】【次】【为】【外】【商】【独】【资】【企】【业】【(】【包】【括】【香】【港】【、】【澳】【门】【和】【台】【湾】【)】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【7】【9】【;】【私】【营】【公】【司】【雇】【员】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【5】【8】【)】【。】【 】【就】【年】【龄】【群】【体】【而】【言】【,】【出】【生】【于】【2】【0】【世】【纪】【8】【0】【年】【代】【和】【7】【0】【年】【代】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【相】【对】【较】【高】【,】【因】【为】【他】【们】【有】【更】【多】【的】【工】【作】【经】【验】【。】【由】【于】【工】【作】【经】【验】【有】【限】【,】【1】【9】【9】【5】【年】【以】【后】【出】【生】【的】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【自】【己】【的】【工】【作】【(】【2】【.】【4】【2】【)】【。】【 】【在】【被】【要】【求】【用】【一】【个】【关】【键】【词】【来】【总】【结】【2】【0】【1】【7】【年】【时】【,】【2】【4】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【焦】【虑】【 】【,】【2】【2】【.】【1】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【贫】【穷】【 】【。】【(】【编】【译】【/】【苑】【欣】【芳】【)】【 】【原】【标】【题】【:】【美】【媒】【:】【加】【班】【多】【休】【假】【少】【晋】【升】【难】【 】【“】【焦】【虑】【”】【成】【中】【国】【白】【领】【年】【度】【关】【键】【词】【 】【责】【任】【编】【辑】【:】【朱】【惠】【娥】【[】【标】【签】【:】【标】【题】【]】 说明【以】【下】【是】【保】【利】【地】【产】【在】【北】【京】【时】【间】【1】【月】【1】【9】【日】【0】【9】【:】【4】【0】【分】【盘】【口】【异】【动】【快】【照】【:】【1】【月】【1】【9】【日】【,】【保】【利】【地】【产】【盘】【中】【快】【速】【回】【调】【,】【5】【分】【钟】【内】【跌】【幅】【超】【过】【2】【%】【,】【截】【至】【9】【点】【4】【0】【分】【,】【报】【1】【7】【.】【5】【2】【元】【,】【成】【交】【4】【.】【1】【2】【亿】【元】【,】【换】【手】【率】【0】【.】【2】【0】【%】【。】【最】【新】【:】【1】【7】【.】【5】【2】【涨】【幅】【:】【-】【0】【.】【2】【8】【%】【涨】【跌】【:】【-】【0】【.】【0】【5】【换】【手】【率】【:】【0】【.】【2】【0】【%】【成】【交】【量】【:】【2】【3】【.】【2】【0】【万】【手】【成】【交】【额】【:】【4】【.】【1】【2】【亿】【元】【 】【1】【月】【1】【9】【日】【,】【保】【利】【地】【产】【盘】【中】【快】【速】【回】【调】【,】【5】【分】【钟】【内】【跌】【幅】【超】【过】【2】【%】【,】【截】【至】【9】【点】【4】【0】【分】【,】【报】【1】【7】【.】【5】【2】【元】【,】【成】【交】【4】【.】【1】【2】【亿】【元】【,】【换】【手】【率】【0】【.】【2】【0】【%】【。】【注】【:】【以】【上】【信】【息】【仅】【供】【参】【考】【,】【不】【对】【您】【构】【成】【任】【何】【投】【资】【建】【议】【。】【 】【 】【责】【任】【编】【辑】【:】【朱】【惠】【娥】【[】【标】【签】【:】【标】【题】【]】 【央】【广】【网】【林】【芝】【6】【月】【2】【2】【日】【消】【息】【(】【记】【者】【普】【布】【次】【仁】【)】【据】【中】【国】【之】【声】【《】【央】【广】【新】【闻】【》】【报】【道】【,】【素】【有】【“】【生】【物】【基】【因】【库】【”】【之】【称】【的】【西】【藏】【林】【芝】【本】【月】【举】【行】【市】【委】【市】【政】【府】【揭】【牌】【仪】【式】【,】【标】【志】【着】【原】【林】【芝】【地】【区】【正】【式】【成】【为】【西】【藏】【第】【四】【个】【地】【级】【市】【。】 【邹】【劲】【松】【透】【露】【,】【北】【京】【正】【在】【研】【究】【推】【进】【的】【共】【有】【产】【权】【,】【倾】【向】【于】【这】【两】【种】【模】【式】【间】【二】【选】【一】【,】【并】【加】【以】【完】【善】【。】【“】【北】【京】【现】【有】【方】【式】【的】【优】【点】【便】【是】【利】【于】【操】【作】【,】【缺】【点】【是】【不】【够】【与】【市】【场】【接】【轨】【,】【无】【法】【动】【态】【反】【映】【市】【场】【的】【情】【况】【;】【而】【上】【海】【模】【式】【确】【实】【可】【以】【更】【好】【地】【反】【映】【市】【场】【,】【但】【存】【在】【操】【作】【上】【的】【难】【题】【。】【”】 到 【美】【媒】【称】【,】【中】【国】【主】【流】【职】【业】【平】【台】【智】【联】【招】【聘】【最】【近】【发】【布】【了】【2】【0】【1】【7】【年】【白】【领】【满】【意】【度】【指】【数】【调】【查】【报】【告】【,】【报】【告】【发】【现】【,】【由】【于】【晋】【升】【机】【会】【有】【限】【、】【经】【常】【加】【班】【、】【缺】【乏】【休】【假】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【中】【国】【白】【领】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【较】【低】【。】【 】【据】【美】【通】【社】【1】【月】【1】【6】【日】【报】【道】【,】【智】【联】【招】【聘】【进】【行】【了】【一】【年】【一】【度】【的】【调】【查】【来】【评】【估】【白】【领】【员】【工】【对】【自】【己】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【情】【况】【。】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【以】【薪】【资】【、】【福】【利】【、】【培】【训】【、】【升】【职】【机】【会】【和】【人】【际】【关】【系】【来】【衡】【量】【,】【超】【过】【1】【.】【2】【万】【名】【白】【领】【参】【与】【了】【调】【查】【。】【 】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【 】【调】【查】【结】【果】【显】【示】【,】【中】【国】【白】【领】【对】【2】【0】【1】【7】【年】【的】【工】【作】【满】【意】【度】【较】【低】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【6】【4】【(】【指】【数】【区】【间】【为】【0】【到】【5】【,】【5】【为】【最】【高】【)】【,】【指】【数】【与】【前】【两】【年】【相】【比】【有】【所】【提】【高】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【为】【2】【.】【3】【3】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【为】【2】【.】【2】【8】【,】【但】【仍】【保】【持】【在】【较】【低】【水】【平】【。】【 】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【1】【7】【,】【只】【有】【2】【7】【.】【5】【%】【的】【白】【领】【得】【到】【了】【提】【拔】【,】【5】【4】【.】【7】【%】【的】【人】【表】【示】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【没】【有】【获】【得】【晋】【升】【机】【会】【。】【至】【于】【升】【职】【理】【由】【,】【2】【4】【.】【2】【%】【的】【白】【领】【认】【为】【升】【职】【是】【基】【于】【个】【人】【努】【力】【,】【而】【3】【2】【.】【8】【%】【的】【人】【认】【为】【晋】【升】【是】【因】【为】【公】【司】【政】【策】【。】【其】【次】【是】【福】【利】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【3】【,】【对】【工】【资】【的】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【7】【。】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【约】【8】【5】【%】【的】【中】【国】【白】【领】【每】【周】【都】【要】【加】【班】【,】【2】【1】【.】【3】【%】【的】【人】【每】【周】【要】【加】【班】【5】【到】【1】【0】【个】【小】【时】【;】【约】【3】【3】【.】【3】【%】【的】【白】【领】【没】【有】【休】【假】【,】【2】【5】【.】【5】【%】【的】【人】【休】【假】【时】【间】【不】【足】【五】【天】【。】【 】【收】【入】【和】【经】【验】【影】【响】【工】【作】【满】【意】【度】【 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【美】【媒】【称】【,】【中】【国】【主】【流】【职】【业】【平】【台】【智】【联】【招】【聘】【最】【近】【发】【布】【了】【2】【0】【1】【7】【年】【白】【领】【满】【意】【度】【指】【数】【调】【查】【报】【告】【,】【报】【告】【发】【现】【,】【由】【于】【晋】【升】【机】【会】【有】【限】【、】【经】【常】【加】【班】【、】【缺】【乏】【休】【假】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【中】【国】【白】【领】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【较】【低】【。】【 】【据】【美】【通】【社】【1】【月】【1】【6】【日】【报】【道】【,】【智】【联】【招】【聘】【进】【行】【了】【一】【年】【一】【度】【的】【调】【查】【来】【评】【估】【白】【领】【员】【工】【对】【自】【己】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【情】【况】【。】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【以】【薪】【资】【、】【福】【利】【、】【培】【训】【、】【升】【职】【机】【会】【和】【人】【际】【关】【系】【来】【衡】【量】【,】【超】【过】【1】【.】【2】【万】【名】【白】【领】【参】【与】【了】【调】【查】【。】【 】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【 】【调】【查】【结】【果】【显】【示】【,】【中】【国】【白】【领】【对】【2】【0】【1】【7】【年】【的】【工】【作】【满】【意】【度】【较】【低】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【6】【4】【(】【指】【数】【区】【间】【为】【0】【到】【5】【,】【5】【为】【最】【高】【)】【,】【指】【数】【与】【前】【两】【年】【相】【比】【有】【所】【提】【高】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【为】【2】【.】【3】【3】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【为】【2】【.】【2】【8】【,】【但】【仍】【保】【持】【在】【较】【低】【水】【平】【。】【 】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【的】【是】【晋】【升】【机】【会】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【1】【7】【,】【只】【有】【2】【7】【.】【5】【%】【的】【白】【领】【得】【到】【了】【提】【拔】【,】【5】【4】【.】【7】【%】【的】【人】【表】【示】【在】【2】【0】【1】【7】【年】【没】【有】【获】【得】【晋】【升】【机】【会】【。】【至】【于】【升】【职】【理】【由】【,】【2】【4】【.】【2】【%】【的】【白】【领】【认】【为】【升】【职】【是】【基】【于】【个】【人】【努】【力】【,】【而】【3】【2】【.】【8】【%】【的】【人】【认】【为】【晋】【升】【是】【因】【为】【公】【司】【政】【策】【。】【其】【次】【是】【福】【利】【,】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【3】【,】【对】【工】【资】【的】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【4】【7】【。】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【约】【8】【5】【%】【的】【中】【国】【白】【领】【每】【周】【都】【要】【加】【班】【,】【2】【1】【.】【3】【%】【的】【人】【每】【周】【要】【加】【班】【5】【到】【1】【0】【个】【小】【时】【;】【约】【3】【3】【.】【3】【%】【的】【白】【领】【没】【有】【休】【假】【,】【2】【5】【.】【5】【%】【的】【人】【休】【假】【时】【间】【不】【足】【五】【天】【。】【 】【收】【入】【和】【经】【验】【影】【响】【工】【作】【满】【意】【度】【 】【智】【联】【招】【聘】【发】【现】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【与】【收】【入】【水】【平】【和】【工】【作】【经】【验】【高】【度】【相】【关】【。】【平】【均】【月】【薪】【在】【8】【0】【0】【1】【元】【至】【1】【0】【0】【0】【0】【元】【人】【民】【币】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【高】【(】【2】【.】【9】【3】【)】【,】【而】【工】【资】【低】【于】【2】【0】【0】【0】【元】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【1】【.】【8】【3】【)】【;】【积】【累】【了】【更】【多】【工】【作】【经】【验】【的】【白】【领】【对】【待】【工】【作】【更】【理】【性】【,】【而】【且】【往】【往】【对】【工】【作】【的】【满】【意】【度】【更】【高】【。】【刚】【毕】【业】【、】【工】【作】【不】【足】【一】【年】【的】【员】【工】【容】【易】【对】【参】【加】【工】【作】【后】【的】【现】【实】【感】【到】【失】【望】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【3】【6】【)】【。】【 】【在】【不】【同】【类】【型】【的】【公】【司】【中】【,】【合】【资】【企】【业】【白】【领】【满】【意】【度】【最】【高】【,】【达】【3】【.】【0】【8】【;】【其】【次】【为】【外】【商】【独】【资】【企】【业】【(】【包】【括】【香】【港】【、】【澳】【门】【和】【台】【湾】【)】【,】【工】【作】【满】【意】【度】【指】【数】【为】【2】【.】【7】【9】【;】【私】【营】【公】【司】【雇】【员】【工】【作】【满】【意】【度】【最】【低】【(】【2】【.】【5】【8】【)】【。】【 】【就】【年】【龄】【群】【体】【而】【言】【,】【出】【生】【于】【2】【0】【世】【纪】【8】【0】【年】【代】【和】【7】【0】【年】【代】【的】【白】【领】【工】【作】【满】【意】【度】【相】【对】【较】【高】【,】【因】【为】【他】【们】【有】【更】【多】【的】【工】【作】【经】【验】【。】【由】【于】【工】【作】【经】【验】【有】【限】【,】【1】【9】【9】【5】【年】【以】【后】【出】【生】【的】【白】【领】【最】【不】【满】【意】【自】【己】【的】【工】【作】【(】【2】【.】【4】【2】【)】【。】【 】【在】【被】【要】【求】【用】【一】【个】【关】【键】【词】【来】【总】【结】【2】【0】【1】【7】【年】【时】【,】【2】【4】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【焦】【虑】【 】【,】【2】【2】【.】【1】【%】【的】【白】【领】【选】【择】【了】【 】【贫】【穷】【 】【。】【(】【编】【译】【/】【苑】【欣】【芳】【)】【 】【原】【标】【题】【:】【美】【媒】【:】【加】【班】【多】【休】【假】【少】【晋】【升】【难】【 】【“】【焦】【虑】【”】【成】【中】【国】【白】【领】【年】【度】【关】【键】【词】【 】【责】【任】【编】【辑】【:】【朱】【惠】【娥】【[】【标】【签】【:】【标】【题】【]】标签为【括】【号】【内】【容】

8时许,那辆黑色现代越野车驶入迎泽大街大南门十字路口,夏坤将其拦下进行检查。夏坤要求司机出示驾驶证和行车证,但该司机自称是太原市公安局9处的干警,并出示了一张太原市公安局的执法证。据了解,考察组共召开述职测评会109次,发放测评表5121份;委托市统计局收集了81个重点项目单位、100名企业主、120名代表委员和150名村(居)代表的测评意见。澳门新葡京娱乐场注册1月18日消息,今日有消息称,UC将规模裁员,被裁员工�⒅苯永敫诖�叫菁僦�月31日。对此,UC方面回应称, UC事业群正在进行业务深化和组织升级,目的是进一步聚焦,提高组织效率,加强长期竞争力,对应的岗位和组织阵型调整一直在持续进行。 UC还称,在未来数年中,将以UC的丰富产品线为核心加速发力国际业务,并为此开放了数百个岗位,集中在技术产品、国际市场拓展及新兴市场政策研究等领域,以便继续稳固UC浏览器的国际业务在印度和印尼等市场的领先地位,同时推动更多信息流、短视频等创新业务的海外落地。 UC相关负责人表示,经过多年的业务积累,UC已经在上述市场获得了稳定的领先优势,接下来将进一步沉淀业务积累,并将上述模式在新兴市场加速落地。 数据显示,UC Browser目前在全球拥有4.3亿的月活,根据统计网站StatCounter统计,在印度市场,UC浏览器的市场占有率达到51%,其在印尼的市场份额为41%。(周小白) 以下为UC事业群回应全文: 为了更好地聚焦创新,提高组织效率,加强长期竞争力,大UC事业群正在进行业务深化和组织升级,目的是进一步聚焦,提高组织效率,加强长期竞争力,对应的岗位和组织阵型调整一直在持续进行。 与此同时,基于新的业务需求,UC同步对外开放了数百个岗位需求,我们欢迎更多新鲜血液加入,一起为用户提供更多创新产品和优质服务。 原标题:UC回应裁员传闻:正常业务调整 将扩容数百人加码新兴市场 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]月避孕药研发成功石头姐订婚剑王朝开播柯洁获斗地主冠军

环球外汇1月19日讯--FXStreet首席分析师Valeria Bednarik周五(1月19日)撰写了英镑/美元最新技术分析报告,内容如下: 英镑/美元 英镑兑美元徘徊于1.3900附近,亚市早盘跌至1.3804,因美元短暂反弹。欧洲开盘后美元回落,美国数据好坏不一推动该货币对上涨至1.3912,但迅速回撤至1.39下方。周五英国将公布12月零售销售数据,预计月率增长0.6%。而年率料增长3%,前值1.6%。4小时图显示汇价仍看涨,汇价企稳于看涨的20SMA上方,动能指标延续升势位于正区域。RSI整理于67附近。汇价仍有升向1.40的空间,尤其是英国零售数据好于预期的情况下。 支撑位:1.3840 1.3800 1.3770 阻力位:1.3900 1.3945 1.3990 环球外汇行情中心显示,北京时间10:43,英镑/美元报1.3893/94。 原标题:FXStreet:镑/美1月19日最新技术分析 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]2018开户选择哪个证券公司?开户选择什么证券公司有区别吗? 到证券公司开户很简单,带上本人的身份证,到营业部柜台办理开户手续,填写必要的资料,留存身份证复印件,即时可开立沪、深证券帐户卡,然后再填写资料开立资金帐户,然后在资金帐户中存入保证金就可以了。当日办理的新户,只能买深股,沪市由于有指定交易制度,至少要第二日才能办理指定交易,然后进行交易。 对你来讲,只要带好身份证和开户费一百元现金,其它的事项由柜台人员指导办理。 不同的证券公司,由于规模大小,市场定位不同,也有些细微的差别,如交易佣金不同、服务不同等等。对交易佣金来讲,不必考虑太多,一般来讲,大券商的服务会有保证一些,但有些小券商为了应对竞争,也会推出一些较好的服务项目,如定期拜访、短信服务、经纪人指导等。这些你可以问一下身边已入市的投资者,有比较才会有选择。 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]他精炼总结称,在"国际产能合作”的框架下,发展中国家有需求,中国有优势产能,发达国家有先进技术,这是“三方共赢”。而从更加宏观的角度来看,国际产能合作将会有力推动世界经济复苏。

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  • 金道铭,男,满族,1953年12月生,北京市人,1975年9月加入中国共产党,1970年7月参加工作,在职研究生学历,管理学博士学位。现任山西省委副书记、省人大常委会副主任、省委党校校长。FXStreet首席分析师Valeria Bednarik周五(1月19日)撰写了欧元/美元最新技术分析报告,内容如下: 欧元/美元 由于缺乏新的推动,欧元/美元陷入高位震荡,收盘于周内新低1.2164附近。对于当前水平,投资者保持谨慎,下周将公布欧央行利率决议,市场关注该央行可能会尝试打压欧元买兴。 虽然美国数据暗示经济增长依然强劲,但不及市场预期,不利于美元。美国1月费城联储制造业指数跌至22.2,前值上修至27.9,而12月新屋开工下降8.2%,预期下降1.7%。不过营建许可下降0.1%,预期下跌1%。初请失业金人数跌至22万,预期25万。周五欧元区将公布11月经常帐,美国将公布1月密歇根大学消费者信心指数,预计录得97,前值95.9。 汇价于北美时段午盘尝试反弹,突破持平的20日均线,技术指标尝试再度进入正区域,动能指标缓慢上升,RSI持平于60附近。汇价仍位于区间震荡,目前尚未确认进一步涨势。若加速突破1.2280,汇价将重测1.2322高位,如破将指向1.2350,跌破1.2200,可能录得更低的底部,但多头仍将逢低买入。 支撑位:1.2200 1.2165 1.2130 阻力位:1.2280 1.2320 1.2350 环球外汇行情中心显示,北京时间10:43,欧元/美元报1.2243/44。 原标题:FXStreet:欧/美1月19日最新技术分析 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]近期,娄底市纪委对违反省纪委“限宴令”的新化县白溪镇原镇长刘某聪进行了严肃处理,给予其免职的组织处理,收缴违规礼金。

    国际清算银行:大型银行和对冲基金助长了回购潮发展创新,是世界经济可持续增长的要求。单纯依靠刺激政策和政府对经济大规模直接干预的增长,只治标、不治本,而建立在大量资源消耗、环境污染基础上的增长则更难以持久。要提高经济增长质量和效益,避免单纯以国内生产总值增长率论英雄。各国要通过积极的结构改革激发市场活力,增强经济竞争力。1998年3月任岳阳市农业局局长、党组书记,兼湖南亚华花板桥市场有限公司总经理、岳阳华宏现代农业产业化发展有限公司董事长;发澄清公告称: 重大收购 应为 重大出售 万达看来又开启 卖卖卖 模式。昨日,万达酒店发展发布澄清公告称,上周五发布的一份中文报告中, 非常重大收购 应为 非常重大出售 。 万达酒店发展自上周五至昨日均处于停盘状态, 以待公司刊发有关可能非常重大出售事项的公告 。 自去年开始,万达就不断卖出资产。去年7月份,万达将旗下共百余家酒店、文旅项目卖给了富力地产和融创中国,一时间引起各界关注。此后,万达继续多次卖出或转让自身资产。 就在上周,万达酒店发展在港交所发布公告,将以3560万英镑(约合人民币3.15亿元)出售公司在英国伦敦的项目 万达 伦敦ONE 60%的股权,余下的40%由万达香港持有。据了解,该项目是万达境外的第一个项目。 值得注意的是,万达多次卖出资产的目的是为了偿还债务。万达酒店发展在公告中表示,出售伦敦项目可有利于公司增强流动资金及财务状况。出售项目所获得的款项净额将用于偿还万达香港的贷款和利息,同时为公司物业发展项目的营运及发展提供资金。 此外,上周末王健林在2017年工作报告中将继续降低企业负债写入今年重点工作当中。对万达的买和卖,王健林认为,关键看价格。 万达过去几年在境外投了一批项目,现在我们决定清偿境外债务,卖一半资产就能把全部债务清偿,说明我们买和卖之间赚钱了。 王健林表示,万达已持有大量较高收益的万达广场物业,没有必要再去持有文旅项目物业。而对于卖酒店资产,他解释道,万达酒店是建得不错,成本也很低,但是酒店整体年平均回报率低于4%。他说,全部酒店每年吃掉十几个万达广场的净利润,所以决定把重资产的文旅项目和酒店卖掉,做轻资产这种只赚不赔的买卖,绝对是上策。延伸阅读:万达体育拟IPO计划融资10亿美元 王健林在年会上发话了万达酒店出售伦敦项目股权 富力再度 接盘 原标题:万达要再开启卖卖卖模式? 万达酒店昨发澄清公告 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]

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  • 个人所得税 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响。 2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元。 个人所得税计算器2018:http://www.gerensuodeshui.cn/index.html 原标题:个人所得税_个人所得税计算器2018 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]1月18日消息,今日有消息称,UC将规模裁员,被裁员工�⒅苯永敫诖�叫菁僦�月31日。对此,UC方面回应称, UC事业群正在进行业务深化和组织升级,目的是进一步聚焦,提高组织效率,加强长期竞争力,对应的岗位和组织阵型调整一直在持续进行。 UC还称,在未来数年中,将以UC的丰富产品线为核心加速发力国际业务,并为此开放了数百个岗位,集中在技术产品、国际市场拓展及新兴市场政策研究等领域,以便继续稳固UC浏览器的国际业务在印度和印尼等市场的领先地位,同时推动更多信息流、短视频等创新业务的海外落地。 UC相关负责人表示,经过多年的业务积累,UC已经在上述市场获得了稳定的领先优势,接下来将进一步沉淀业务积累,并将上述模式在新兴市场加速落地。 数据显示,UC Browser目前在全球拥有4.3亿的月活,根据统计网站StatCounter统计,在印度市场,UC浏览器的市场占有率达到51%,其在印尼的市场份额为41%。(周小白) 以下为UC事业群回应全文: 为了更好地聚焦创新,提高组织效率,加强长期竞争力,大UC事业群正在进行业务深化和组织升级,目的是进一步聚焦,提高组织效率,加强长期竞争力,对应的岗位和组织阵型调整一直在持续进行。 与此同时,基于新的业务需求,UC同步对外开放了数百个岗位需求,我们欢迎更多新鲜血液加入,一起为用户提供更多创新产品和优质服务。 原标题:UC回应裁员传闻:正常业务调整 将扩容数百人加码新兴市场 责任编辑:朱惠娥[标签:标题]国际清算银行:大型银行和对冲基金助长了回购潮 新能源汽车产业阵阵"寒意"难掩动力电池产业反转信号该位专家告诉记者,此举旨在加强纪委的独立性,超脱利益羁绊,但是决策层没有选择更为超脱、更加独立的“垂直管理”模式。就像李永忠建议的,让纪委独立于同级党委之外。

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